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名校简章

民营医院招聘用心良苦 折射引才困境

2014-12-23 6:28:25

民营医院招聘用心良苦 折射引才困境

  在就业形势并不乐观的当下,到一所大医院找一份合适的工作并非易事。然而,明基医院前日进行的一场招聘会,医院不仅派专车到火车站为来自各地的应聘者接站,院长还亲自带领他们参观医院的所有科室、医疗设备和教学实验室等,待应聘者满意后才正式签约。

  “医院的这番良苦用心,折射出民营医疗机构的引才困境。”一位业内专家指出。

  派专车接站,让应聘者参观了解医院后再决定。

  “目前床位超过1000张,年门诊量超过70万人次,年手术量超过万台,你们都是我们的合伙人,我们为你们提供的将是一个有无限发展空间的优质平台……”前天上午,在明基医院的会议室内,该院院长面对来自江苏、安徽等地的200多名应聘者激情推荐医院发展的多重优势和成就。

  集中式推荐后,院长又亲自带着应聘者走进明基医院的重点科室、先进医疗设备室等,带领他们与在此工作过一段时间的学长们座谈。“有什么顾虑尽管提出来,我们给出的答案你们不满意可以不签约。”活动过程中,院长、人力资源部负责人多次表示。

  “今年下半年我已参加过多场招聘会,没有哪一场有这样的服务。”正在南通医学院读研三的童丽(化名)告诉记者,前不久在江苏医药专场招聘会上,她向多家医院和药企投了求职简历,只有明基医院在通知面试时询问以什么交通方式到达南京,是否需要接站,并发了一份详细的医院招聘开放日的“行程安排”等。

  来自南京医科大学的石成也告诉记者,这也是他第一次碰到这样的招聘会。“父母一直反对我进民营医院,他们觉得到民营医院没有编制,没有收入保障,今天听了院长介绍,了解整个医院的实力规模后我想坚持我自己的选择。”前天下午面试结束后,石成与明基医院顺利完成签约。

  观念偏见、公立医院规模扩张,民营医疗机构引才不易

  “目前,像石成家长这样对民营医院缺乏了解,认识上存在误区的比比皆是。在他们眼中,民营医院全都是乱开药乱收费,为赚钱不择手段的代名词。”明基医院人力资源部部长宋建蔚介绍,此番“用心良苦”地举办开放式招聘,就是让大家走进来亲眼看一看,了解一个真实的医院,借此观察这里是否适合自己,企业文化是否与自身价值观相符等,让医院吸引更多的人才。

  宋建蔚说,除了观念偏见,近些年来公立医院的无限扩张也严重影响民营医院人才储备计划。“2009年以前,南京的公立医院尚未启动大规模扩建,我们每年仅住院医师就能储备100多名,而去年只招录到了20多名医生。”宋建蔚告诉记者,去年的招聘会是与南京各大公立医院一起进行的,共收到了1000多份简历,但到了面试环节只有200多个人来,正式录用时就只剩20多人。

  “因编制诱惑,很多人宁可去基层卫生中心当一名全科医生,也不愿意待在民营医院一展身手。”位于江北的另一家民营医院负责人坦言,不少民营医疗机构每年都会有相当一部分的人才流失,“只要有一家公立医院扩建后投用,我们这里就会有医生、医护人员被挖走,人才储备不足已成医院发展的一大瓶颈。”

  专家建议:避免人才荒,民营医院应与公立医院错位发展

  “国际上做得最好的医院不是公立医院,而是民营医院。”宋建蔚说,随着医疗资源对社会资本开放度的扩大,像他们这样的医院,未来还有许多发展空间,对人才的“磁力”也会越来越强。不过,他坦言,家长和学生们的“乱开药乱收费,为赚钱不择手段”顾虑在一些民营医疗机构的确存在,“在社会给予我们发展空间时,我们更应该去珍惜,诚信和规范是民营医疗机构不断壮大的基石。”

  江苏省卫生法学会副会长胡晓翔认为,民营医疗机构要想吸引更多的人才,必须注重与公立医院的错位经营,“你提供特色顾务,需要的员工也是相对独特的,离心力也相对小很多。”胡晓翔提出,民营医院在追求合适的经济利益时也要确保员工收益,为他们提供更多的进修、科研机会,“上升空间和收入保障,是人才在对单位选择时,最看重的两大方面。”



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